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金开贷背后“掌门人”——时晨的“四十不惑”
发布时间: 2015年10月21日
 

  “无差别格斗”+“精英文化”

    凤凰陕西:时总,咱们刚才在聊的时候也谈到了您的公司的团队,金开贷其实组建到现在是逐步发展壮大,里边的人也是从各个银行之类的选拔出来的很优秀的一些年轻人才,非常的有活力。那么您觉得在金开贷成立的这个过程中,其实咱们的这些团队,这些伙伴,就跟自己的孩子一样,也在发展和壮大、成长,您在选择合作伙伴的时候,您一直秉承的是什么原则呢?

时晨:我觉得用孩子形容他们不太贴切,我觉得我们都是小伙伴,甚至于我都觉得我自己把年龄都忘了。实话实说在我的团队里跟我多数人都差一轮的年纪,就是8090年的人为多,但是跟他们在一起也常常又会忘记年龄。为什么?其实我们这个公司的文化,我觉得有几个词可以大家分享一下。我觉得首先第一个,所有人在这个团队里必须有共同的信念,你的这种真诚,你的这种愿意奉献,有共同理想,其实这是我们统一这个团队最核心的东西。我们公司现在总结了两个字,我自己也在试图总结我们自己,因为毕竟发展过程中,我曾经说了一个词,我们在我们公司里边我们叫“无差别格斗”。

什么叫做“无差别格斗”呢,就是只要你的思维OK,你想的是对的,我们一起来探讨,不是说我是总经理,我是董事长,因为我的年纪比你大一轮还要多,所以你就要听我的,不是的,我们听对的,所以我们叫无差别格斗,就是每个人尽情爆发你的小宇宙,展现自己的实力。所以在这个公司的整个架构里,实际上多数是以8090这样的中层为核心,往上推动,我们往上叫管理领导,往下也叫管理队员,是这种方式的。第二个词我觉得叫做所有人在推崇一个叫“精英”文化,什么叫精英?大家一听到精英都会想到要上名校,要怎么样是这种,其实我们的“精英”是说把你的岗位做到极致。我举个例子,如果我今天是打扫卫生的阿姨,我一定会把所有的卫生打扫到最棒,每个人会感觉到我给你们带来了清洁的环境,为我的付出感觉到很舒服,这种就叫极致。包括最近也在流传着一个微信,就是有一个司机,某一个大公司的司机,他常年如一日的在给大家开班车,实际上最后获得的时候,所有人都感觉很暖,觉得他的岗位做得很极致,甚至在他离职的时候,人人都对他表达了一种感激和热爱之情。其实我觉得这才叫极致,就是真正把你的岗位上的这种全方面的、职责性的东西、人性的东西都做到极致,你会觉得自己心里非常踏实。尤其是对于8090后这样刚刚职业成长期的这样一些小伙伴、小朋友们,如果你真的有这种心思,能够让自己在一个岗位,哪怕就是前台,因为最明确的例子就是阿里的前台成为执行副总裁,非常励志的。其实这个就在我们身边,如果我们公司里每个人把自己岗位做到极致的话,我相信他一定会踏着每一个台阶往上走,因为这个公司的空间是大家创造出来的,不是说我给你定义你上面有什么的岗位,或者我给你定义这个公司必须做到多大、多少,不是,是每个人努力的结果,它是没有边界的。因为从我们现在发展来说,目前号称是陕西第一,全国有一个二十几位的排名。但是对于这个行业来说,或者对于现在这个空间来说还有很大的可以去发展的空间,所以公司有发展的空间,其实个人有很大的发展空间,所以我觉得无差别格斗再加“精英”文化,精英一定要带引号,不是那种名校的那种,不是这样的。

摘自“凤凰陕西”(原文链接http://sn.ifeng.com/special/shangdaojinkaidai/