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金开贷人才部署“叫阵”风控乱象 梯度布局护航“高阶团队”
发布时间: 2016年11月15日
     “人才战”并非老套的企业成功学宣讲口号。

       在刚刚过去半年多时间里,互联网金融领域“百万年薪挖产品经理”、“百万资金悬赏猎才”,这一类消息屡屡见诸报道。

       一方面受行业蓬勃发展影响,造就了丰富的就业机会;另一方面,随着监管强化,互联网金融行业急需兼具互联网和金融两端背景的人才,且国内龙头互金机构资金雄厚,频繁大价钱挖人使得行业人才流动备受关注。

       在这场人才斗争中,国内一线的互联网金融平台,譬如,宜信、人人贷、陆金所和金开贷等,均成为人才大战的主角。

       其中,尤其是以风控人才的抢夺显得更为白热化。早前有媒体报道,毫无经验的风控人员,只需要跳槽3次,就能升到总监职位,年薪50万起。这一新闻引爆了行业的关注度。

       但是根据记者了解,一些互联网金融平台却并非采用高薪挖人,而是在招聘环节悄然的提高了用人标准,这无疑成为市场观察互金人才竞争的另一视角。

龙头平台“提标准”

    “我接触的案例中很少有毫无经验50万年薪的情况,以我所在的公司为例,我们对风控人员的要求非常高,骨干员工都是我们从某国有大行挖过来的。”北京某互金平台业务部门负责人告诉记者。

       这位负责人此前在一家基金公司市场部做团队负责人,在互联网金融蓬勃发展中,毅然辞职加盟目前所服务的龙头互金平台。

       以金开贷为例,根据记者掌握的资料,金开贷对于风控经理的要求为大学本科学历,金融、经济、管理类相关专业;必须具备多年银行、担保、小贷等金融机构风控岗位从业经验。即使是子公司金银岛的风控专员岗位,金开贷亦提出全日制本科及以上学历、3年以上风控工作经验等硬性要求。

       此外对于法务经理,金开贷则开出了硕士学历,要求法律相关专业,具有金融、经济等专业背景等要求。在项目端,对于项目经理,金开贷要求本科及以上学历,经济、金融、法律等相关专业,且必须具备多年银行、融资性担保、专业金融等相关机构从业经验等要求。

       更高的入职标准,与金开贷在快速扩张同时对质量控制更加重视有关。

       作为一家国资控股的3A级网贷平台。金开贷目前拥有湖北、宁夏、珠海三个分站,以及西安产融乐金融服务有限公司、陕西金控金银岛供应链金融服务有限公司等多个子公司,作为国内领先的互联网金融公司,业务的增量亦带动了人才门槛提高的必要性。

根据金开贷官方提供的数据,截至117日,金开贷平台累计交易额达到24.17亿元,累计还本付息13.29亿元;注册人数达到近5万人。

       实际上国内优质的互联网金融平台并不乏人才加盟。譬如招商银行零售网络银行部总经理的胡滔,后来加盟芝麻信用管理有限公司总经理兼董事;中国银行国际金融研究所研究员王志峰,加盟担任挖财网副总裁;交通银行从事20余年信贷业务后,余世相亦加盟短融网首席风控官;及目前担任金开贷风控总监的毛曦,也曾先后担任通用汽车(GM)的QC,日商三井财团风控首席代表,东亚银行(BEA)风险管理团队负责人。

       根据记者了解,不少高阶人才跳槽至龙头的互联网金融平台,部分甚至是“平薪”调动。上自战略决策层,下达客户经理,这一人才流向也反映了金融从业者对于互金前景的看多。

    “相对于传统的金融行业或者互联网行业,互联网金融属于新的领域,在发展初期由于需要跨界吸引人才容易引发一些混乱,但是这种迹象在龙头的互金平台应该并不多见。” 灯卓投资董姚剑锋受访时称。

风控乱象与人才之争

        有数据显示,截至2016年初,中国互联网金融的市场规模已达到12-15万亿元,占GDP的近20%,而互联网金融用户数量也超过5亿,成为世界第一。

不容讳言,作为一项新生事物,互联网金融尚处于发展初期,也暴露出了一些问题和风险隐患,尤其是在风控方面。

        这也是龙头互金平台提高人员招聘门槛的主因,实际上除了人才招聘门槛提高,内部机制更是关键所在。

        以金开贷为例,该平台是国内首家按照银行信息系统标准建立的网贷平台系统。在项目运转过程中,首先选择担保机构推荐项目,借款主体均需要具备良好的信用状况;其次项目部尽职调查;再由风控部进行二级审核,并由审贷会终审表决,全员一票否决制。最后要求项目保证金到位,才能最终发布项目,通过贷中监督贷后完善力求降低风险。对待各个项目,金开贷均要求三个月一次贷后报告。

    “ 这种设置在一定程度上反映了在监管加强之后,互联网金融企业由跑马圈地为王向持续经营为王转变过程中,龙头机构对于风控的关注程度加强。”互联网金融专家卓刀泉在接受记者采访时表示,“机制的设计同样又是一个人才问题,需要高阶人才维持机制的正常运转”。

        值得关注的是近期,金开贷率先开启校园招聘,覆盖国内教育部直属的西安地区六所名校,打响了2017年度的人才战第一枪。

        根据记者了解,1019日开始,金开贷先后在长安大学、陕西师范大学、西北大学、西北工业大学、西安电子科技大学和西安交通大学等六所知名院校进行招聘宣讲会。均是211工程或211+985工程重点院校。

         实际上从本次校园招聘的人员构成,亦可管窥金开贷的业务重心,以及人才战略的梯度布局。

       “金融业的核心是人,互联网金融也是一样,团队的稳定性也会有助于公司、平台的稳定性。” 一位接近金开贷人士认为,“金开贷的经营着眼的其实更长远,所以一方面人才的门槛在提高,但同样也在强化相应的人才梯度培养体系,一方面要招来人,另一方面也是在留住人,提高用人标准、强化人才体系的目的也是如此。”